诉前调解+司法确认，让四名劳动者“安薪”又安心

方某等四人是宜昌某公司的员工，该公司因经营不善，对外欠债较多已暂停经营，方某等四人的工资也就没了着落，无奈四人只好向当地人社局反映欠薪情况，人社局作出行政处理决定，并向猇亭法院申请强制执行。 

承办法官在审查这起行政非诉执行案件过程中，查明事实发现该公司目前经营状况不良，该公司法定代表人虽未再经营该公司，但正在积极通过个人努力，陆续解决债权纠纷，偿还欠款。同时，该公司法定代表人认可对方某等四人的欠薪事实，并表示会迅速筹措资金尽快支付拖欠的薪酬，希望对方宽限时间。法官在综合分析考量后，将案件移送至区矛盾调解分中心诉前调解。

矛调分中心特邀调解员了解情况后，迅速做出响应，当即组织双方协商，双方当事人在调解中心握手言和，随即协助双方当事人签订调解协议，并提交司法确认申请。

法院速裁庭法官同步跟进调解协议的制作工作，尽早了解案情，在核实涉案基本事实后，考虑到当事人均在外地，往来奔波诉累较重，于是在现有行政案件审理证据、调解协议及双方当事人陈述基础上，迅速搜集核心支撑证据，简化询问过程，与团队助理、书记员共同协作，快速完成司法确认询问流程。

仅用半天时间，当事人只跑一趟，就实现了四件行政非诉执行审查向司法确认程序的转变，既完成了行政非诉执行案件的审查，又完成了司法确认流程，并通过电子送达方式向各方当事人送达了裁定书，真正践行了“让数据多跑路，群众少跑腿”“减少司法最后一公里”的便民服务理念。

近年来，追索劳动报酬纠纷案件数量逐渐上升，每一笔工资的背后都是一个家庭的生活保障和希望，任何单位和个人都不得随意拖欠劳动者工资。如若在生活中遭遇欠薪，除常规通过申请劳动仲裁、人社局等行政部门的介入，或是直接通过法院提起诉讼外，在适当保存用人单位或雇主欠薪的证据前提下，可直接选择诉前调解方式与欠薪方达成和解，可有效减轻各项涉诉成本；若已与欠薪一方达成和解协议，可直接选择司法确认程序，在一周内将一纸协议直接转变成具有强制执行效力的司法裁定文书。