“法院+工会”聚合力，多元解纷促和谐

（会议现场）

9月24日上午，“宜昌市‘法院+工会’劳动争议诉调对接工作推进会”在远安召开,我院派员参加会议并向与会代表分享了我院多元解纷工作的做法：

一是党委领导，善用平台，争取区委领导、强化法院工会主导、各部门联动，深入推进劳动争议类案件成功调解。

二是因地制宜，拓点扩面，着眼于解决制约经济发展的劳企、劳资纠纷，做到不限纠纷性质、不限调解场地、不限调解时间。

三是优势互补，形成合力，从三个方面着手，强化职能部门作用、互补协调整合力量、形成辖区部门优势，通过部门协作，变法院和工会“单打独斗”为全区共同发力。

四是注重源头，有效预防，联合深入调研、政策宣传先行、依法处理保底，树立不仅要解决劳动争议纠纷更要预防劳动争议纠纷的理念，将关口前移，严防涉众型劳动争议纠纷的形成，优化营商环境，维护社会稳定。

五是多措并举，强化保障，规范工作方案、加强调处力量、落实经费保障，为多元解纷提供强有力的基础保障。

六是以案促学、调培兼顾，注重工作交流、注重培训提高、注重经验总结，力促“法院+工会”诉调对接工作发展完善。

（我院交流发言）

据悉，自2020年11月3日，我院与区总工会联合成立了劳动争议诉调对接工作室以来，共调解劳动争议案件64件，化解涉劳动争议类纠纷360人次。调解案件中诉前委派调解34件，调解成功30件，成功率88%，诉中委托调解29件，调解成功14件，成功率48%，取得了较好的法律效果和社会效果。

下一步，猇亭法院将以此次推进会为契机，努力推动“法院＋工会”工作走深走实，不断提升多元解纷工作质效，为优化营商环境，促进法治社会建设贡献更多法院智慧和力量。